“通過(guò)考勤，每個月做多少工拿多少錢一目了然，工資卡也是民工拿到自己手裡(lǐ)。”自去年四川省下發(fā)《關于在工程建設領域全面(miàn)落實農民工工資專用賬戶制度》的通知後(hòu)，公路分公司積極響應公司和業主要求，在成(chéng)資渝TJ5标和TJ7标完善了農民工工資專戶和“實名制”管理制度，讓民工工資實現了“月薪制”，從源頭上解決了工程領域農民工工資拖欠問題。
成(chéng)資渝TJ5标和TJ7标分别和銀行簽訂了單獨的民工工資賬戶，每月由協作方提供簽字并蓋指拇印的民工工資表，TJ5标和TJ7标據此每月從施工單位工程款中扣除相應的金額給銀行發(fā)放，确保民工工資發(fā)放及時足額，從而有效杜絕了工程款糾紛帶來的民工工資拖欠問題，預防了協作隊伍不發(fā)、少發(fā)、克扣民工工資等現象的發(fā)生。另外，“實名制工資”幫助協作隊伍建立了民工工資表、考勤表、人員花名冊、勞動合同，每位民工都(dōu)可以清楚地掌握每月工資應發(fā)數目。
公司通過(guò)建立健全切實可行的民工工資代發(fā)管理制度，明确相關支付所需的資料和支付流程控制，同時加強民工工資資料的收集，對(duì)延期提交資料的隊伍予以罰款，從而強化對(duì)協作隊伍的管理，最大限度的避免項目陷入拖欠民工工資的風險，幫助民工獲得安全感、認同感和歸宿感。
微信公衆号