爲規範公司用人制度，建立良好(hǎo)的用人機制，實現人力資源 的優化配置，激發(fā)員工的工作積極性和創造性，交建天路公司拟 在交建集團全體在冊員工範圍内開(kāi)展本部工作人員競聘工作，本 次競聘采取“公開(kāi)選拔、競争上崗”方式進(jìn)行。按照四川路橋《幹 部選拔任用辦法》有關規定、四川交建《人力資源管理辦法》相 關要求，結合崗位價值評估結果，拟對(duì)公司中層及以下人員采用公開(kāi)競聘的方式進(jìn)行人員定崗，具體方案如下：

一、競聘組織領導

爲保證競聘工作的順利進(jìn)行，成(chéng)立競聘領導小組，負責競聘 組織領導、競聘方案審核、提出建議任用人員名單等工作。

組  長(cháng)：孫來

副組長(cháng)： 陳何兆

成(chéng)  員：其他領導班子成(chéng)員

領導小組職責：負責公開(kāi)競聘的組織領導工作，及時研究和 處理公開(kāi)競聘過(guò)程中的有關事(shì)宜。

領導小組下設辦公室：辦公室設在綜合辦公室。

領導小組辦公室職責：負責公開(kāi)競聘日常工作的具體實施。

二、競聘工作原則

( 一 ) 堅持黨管幹部原則。落實國(guó)有企業“好(hǎo)幹部”标準， 突出德才兼備、以德爲先、任人唯賢，樹立“政治強、業務精， 能(néng)者上、庸者下，重實幹、敢擔當”的選人用人導向(xiàng)。

( 二 ) 堅持擇優競聘原則。貫徹落實競争上崗機制，做到人 崗相适、人事(shì)相宜，實現人崗合理匹配、人員結構優化。

( 三 ) 堅持公平、公開(kāi)、公正原則。切實提升選人用人公信 度，做到方案公開(kāi)、決策規範、程序嚴謹、監督嚴格，确保人員 安排公開(kāi)透明。

三、競聘崗位及競聘人員範圍

爲保證本次本部公開(kāi)競聘工作達到人崗合理匹配、人員結構 優化的總體目标，打通競聘通道(dào)，公司本部崗位面(miàn)向(xiàng)全交建集團 範圍開(kāi)展競聘。

(一) 競聘崗位範圍

本次競聘崗位爲公司本部中層及以下管理崗位。

(二) 競聘人員範圍

參加本次崗位競聘的人員範圍爲交建集團全體在冊管理人

員，具體競聘崗位詳見競聘崗位目錄表。

四、競聘面(miàn)試官

公司本部競聘工作，面(miàn)試官由公司領導班子成(chéng)員組成(chéng)。

五、競聘申請條件

( 一 ) 堅決擁護中國(guó)共産黨的領導，講政治、顧大局；

( 二 ) 遵紀守法、品行端正、作風正派；

( 三 ) 有強烈的事(shì)業心和責任感；

( 四 ) 積極主動、勤勉敬業；

( 五 ) 身體健康，能(néng)勝任工作；

( 六 ) 具有競聘崗位工作經(jīng)曆，符合競聘崗位所需任職資 格要求；

( 七 ) 競聘人員可選擇本部一個崗位或兩(liǎng)個崗位報名。

六、競聘工作步驟和流程

( 一 ) 發(fā)布競聘通知

2023 年 6 月 2 日發(fā)布競聘通知，同時做好(hǎo)競聘工作相關的 宣傳、解釋工作。

(二) 填報競聘申請

報名時間：2023 年 6 月 2 日-6 月 6 日下午 17：30。競聘 人員填報《崗位競聘申請表》(詳見附件 2 )，將(jiāng) 2 份《崗位競聘 申請表》提交至競聘領導小組辦公室。競聘人員需提交學(xué)曆學(xué)位 證書 (學(xué)信網學(xué)曆學(xué)位驗證報告)、資格證書的複印件。聯系人： 楊傑，聯系方式：15892479216，郵箱：6117916@qq.com。未按 時提交《崗位競聘申請表》的，視爲放棄崗位競聘。競聘人員對(duì) 本人提交申請材料的真實性負責。

( 三 ) 競聘資格審查

競聘領導小組辦公室對(duì)按時提交《崗位競聘申請表》的競聘 人員進(jìn)行資格審查，對(duì)未通過(guò)資格審查的，通知申請人并說明原

因， 申請人可調整志願。

( 四 ) 競聘面(miàn)試

面(miàn)試時間屆時另行通知。

競聘人員按競聘志願參加面(miàn)試，采取現場抽簽的方式确定面(miàn) 試順序。面(miàn)試中，競聘人員須進(jìn)行競聘陳述 (不超過(guò) 5 分鍾)， 内容包括：自我介紹、工作設想 (對(duì)競聘崗位的認識、競聘崗位 的自我适應性分析、工作規劃等)。面(miàn)試評委根據面(miàn)試情況，進(jìn) 一步進(jìn)行現場提問。結束後(hòu)，由面(miàn)試評委按照《四川交建天路建 設工程有限責任公司本部工作人員崗位競聘面(miàn)試評分表》( 附件 2 ) 現場進(jìn)行評分。

( 五 ) 形成(chéng)任用建議方案

競聘面(miàn)試滿分爲 100 分，面(miàn)試評委根據競聘人員面(miàn)試表現、 人崗适配度、工作經(jīng)曆、工作業績等因素評分，競聘人員最終得 分按照評委面(miàn)試評分的平均分确定，由評委組統籌提出各崗位任 用人選建議方案。

( 六 ) 研究決定

競聘領導小組將(jiāng)任用建議方案按相關程序上報交建集團。對(duì) 沒(méi)有合适人選的崗位，競聘領導小組可根據競聘結果調整。

( 七 ) 結果公示

經(jīng)審議批準後(hòu)，對(duì)拟任職人選進(jìn)行公示。

( 八 ) 崗位任用

公示結果不影響聘任的，按程序辦理聘任手續。

七、紀律和監督

( 一 ) 競聘工作嚴格按競聘方案規定執行，嚴肅工作紀律， 加強監督指導。

( 二 ) 嚴格執行回避制度。參加面(miàn)試的評委、工作人員與競 聘人員之間如有親屬關系的，評委及工作人員本人應主動申請回 避。

( 三 ) 競聘人員要正确對(duì)待競聘工作，不得搞非組織活動。

( 四 ) 競聘人員對(duì)所提供的競聘資料不得弄虛作假，一旦發(fā) 現，取消競聘資格，已任用或聘用的一律取消。

( 五 )對(duì)競聘工作中的違紀行爲，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。

附件：1.四川交建天路建設工程有限責任公司第一批本部工作人員競聘崗位目錄表  

2.四川交建天路建設工程有限責任公司本部工作人員 崗位競聘申請表

3.四川交建天路建設工程有限責任公司本部工作人 員崗位競聘面(miàn)試評分表

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